רפורמות 2016 – מדריך למעסיקים רפורמות 2016 הינן בעלות השפעה רבה על ציבור המעסיקים, חלק מהרפורמות תחלנה על כל המעסיקים, וחלק בהדרגה בהתאם לכמות העובדים המועסקים בארגון. למצגת -"מעסיקים ועובדים 2016 לחץ כאן" זכות בחירת בעל הרישיון ע"י העובד כחלק מרפורמת ועדת בכר, בשנת 2005, נקבעה זכותו של העובד לבחור […]
ארכיון שנתי : 2015
בתקנוני קרנות פנסיה וותיקיות (וגם בפנסיה תקציבית) נקבע כי ניתן לצבור זכויות פנסיוניות בשיעור של עד 70% מהשכר הקובע. קביעות אלו שיקפו מצב שבו אדם היה פורש בד"כ בגיל 65, לאחר כ- 35 שנות וותק (2% לשנה), כאשר הזכויות העודפות נשארות ברובן בקרן (לטובת האיזון האקטוארי) וחלקן מוחזר לחוסך בדמות של […]
מיסוי צבירות עודפות – להאיר (חלק) מהחורים השחורים
רון דוברי, יו"ר איגוד המתכננים הפיננסיים בישראל סבור כי בתכנון פרישה הוליסטי יש לקחת בחשבון מגוון נושאים אשר כל אחד מהם הינו מורכב ובעל משמעות רבה כגון: מיסוי במועד הפרישה ואחריה, העברה בין דורית, ניהול השקעות ועל כן טובים השניים מהאחד. מתכנן פרישה, הפועל עבור לקוחותיו הופך למעשה להיות מרכז […]
טובים השניים מהאחד והחוט המשולש לא במהרה ינתק
הסיבה ההיסטורית שגיל הפרישה נקבע ל- 65 ,מקורה בראש ממשלת גרמניה בסוף המאה ה- 19 אוטו פון ביסמארק, המכונה: " קאנצלר הברזל". הרעיון הראשוני לייצר הפרדה בין תקופת התעסוקה לזו שתבוא אחריה, עלה בגרמניה בשנת 1889 והועמד על גיל 70! רק 27 שנה מאוחר יותר, בשנת 1916, שונה גיל הפרישה […]